“公司是你家”，到底错在哪，又害了多少人

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在经济寒冬下，从2019年初的裁员潮降临，到年中的“996福报”大讨论，再到如今年底的“人员优化”，从银行、车企、房企，到变幻莫测的互联网，近年来，打着“人员优化”，实施“无补偿裁员”，甚至“暴力裁员”的企业越来越多，而对那些一直秉承“企业是我家”、“是金子总会发光”、“有付出就会有回报”的底层员工，面对“裁员潮”，我们到底应该怎么做？

近十几年，很多企业以“公司是你家”作为整个公司的企业文化，其中不乏国企，员工把企业当家，把领导当大家长，加班加点，累死累活，拿着死工资，披星戴月，而这个只有听起来才温情的“公司是你家”，到底错在哪，又害了多少人？

这种文化的弊端就在于，需要你的时候，你能为企业创造价值的时候，你的人效远远低于产出的时候，公司用忠诚和“家”的归属感对你进行道德绑架，你怎么能对公司不好呢，怎么能不以公司的利益为重呢？公司就像你父母一样，你怎么敢？

而另一方面，对那些他们认为“没用的员工”，或者因为某些领导的决策失误，或者整个项目及公司的战略失策而买单，昨天晚上还在加班加点，骑着自行车，顶着刀子般凛冽的寒风，唱着：“直到整条街上，剩我和路灯”的底层员工，原本的弱者，一夜间，一次与HR的10分钟面谈，就被秋风扫落叶般地撵出了“家”。

这时候，怎么没有人说“公司是你家”，领导是你的大家长，我们为你的出路保驾护航。

柳传志曾说：“员工和公司就是利益关系，千万别把公司当家”。

公司是你家，从来就是职场最大的谎言，谁信谁傻。

最近闹得沸沸扬扬的网易辞退患癌员工的新闻甚嚣尘上，那篇曾经刷爆朋友圈的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，书写的是一个曾经呕心沥血的网易5年老员工的懊悔和无奈，其中的辛酸和网易的“暴力裁员”行为令人发指和唏嘘。

多少人，自以为醉心工作，把自己的一生都奉献给了公司，不求名利，不求金钱，只为问心无愧，付出总会有回报，是金子总会发光。但我想说，在这个酒香都怕巷子深的年代，你不为自己争取，没有人会为你的付出给回报。

勇于跟公司谈钱，不丢人！

那些在职场中“拎得清”的人，往往活得更好，面对只有利益关系的公司，我为公司创造价值，公司付钱，天经地义，理所当然，这样的“权钱交易”，君子坦荡荡。

前些天老同事聚会，某个朋友开始抱怨：“当初我就不应该选择这家公司，简直太坑爹了。”

“那为什么，当时另一家公司的工资高反而没有吸引你，却让你选择了现在的企业呢？”我们问。

“还不是年少无知，以为这家的饼会更好吃。”

画饼是某些老板的常用套路。如果哪家老板不跟你谈钱，而是谈愿景，谈八竿子打不着的股权、谈未来，那都是耍流氓。

“你放心，我不会亏待你的”和“公司是你家”都是彻彻底底的谎言。画的“饼”，不会有谁家比谁家更好吃。

只有敢于谈钱，维护好自己的利益，不被虚无缥缈的“饼”吸引的现实主义者，才能活得更好、更久。勒紧裤腰带上战场是行不通的，不能即时变现的大饼也没有丝毫意义。

永远不要把自己想得多重要，也永远不要把公司想得太温情，公司和你，就像凑活着过日子的两口子，永远培养不出真正的爱情。

既然公司和我们都是利益交换的关系，我们创造了价值，你理应付出相应的回报；不管是公司的战略导向、产品定位还是某些主管的错误决策导致的人员裁撤，作为“巨人”的公司，必须承担责任。

而作为员工的我们，在雇佣关系中永远都处在弱势的地位，当遇到“暴力裁员”和“无补偿裁员”，一定要维权到底，要走也要堂堂正正，绝不为任何人的失误买单！

网易维权事件出来以后，出了一大批“无补偿裁员”，采取各种“无良手段”逼迫员工主动离职的公司，只不过区别在于，

有些人，默默地被裁，走的憋屈和悄无声息，所有的委屈都自己咽，一分钱都没拿到；而有些人熟读劳动法，最后拿到了n+1甚至n+2的离职补偿，为那些不敢或者维权无门的人，树立了一个标杆。

记住，“欺软怕硬”是人性，而做人，千万不要低估人性。有理走天下，维权没什么丢人，做错事就要负责任，这个连三岁小孩都懂的道理，这样的恶气，我不咽！

今天是1月1日，新年伊始，希望，你想要的都得到，如愿以偿，新的一年，我们都加油，祝好！